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白昱于2007年十二月加入海辉担任副总裁,并负责带领海辉销售团队进行销售业务拓展、提升业绩,包括对目标客户销售预测、推动和销售过程的管控。白昱在IT行业具有十五年的销售管理经验。在加入海辉之前,白昱曾担任惠普中国服务销售的总经理。
今年1月16日,文思海辉原股东海航集团与中国电子信息产业集团旗下的香港子公司正式达成股权购买协议,文思海辉成为中国电子旗下成员企业。
徐少春 金蝶国际软件集团有限公司主席兼行政总裁 在财务软件的发展史上,徐少春将自己和金蝶描述为“后起之秀”。金蝶初出道时,用友、万能、安易等已拥有了很高的知名度和市场占有率。
贝瑞德系统的核心文化理念就是“正确的复制”,在贝瑞德系统里面,人们经常在讲一句话:“做业绩、做高阶并不难,皆不是挑战。真正的挑战是如何复制及维护这整个系统”,“一个组织,若没有制约,一定会产生崩离的结果”。
所谓系统,就是独立于供应商(安利公司)公司,拥有自主知识产权,提供经审核过的录音、书籍等培训资料来支持管道生意的合伙人。贝瑞德先生是耶格的前排,后创建了贝瑞德系统,与耶格系统一脉相承。
年,安利6-4-2系统(又称耶格系统或贝瑞德系统)在美国逐渐成型,在耶格和贝瑞德的领航下发展成为世界直销界最大、最专业的系统。1984年,王宽明加入安利公司,并幸运地成为6-4-2系统的一员。
贝瑞德系统是一个向心力极强的团队,而具有高度的忠诚度的精英在一起当然就会爆发出惊人的力量。
还须注意的是,贝瑞德与耶格合作期间,他是非常赞同642这种运作模式的,因此在他成立了自己的系统之后,把贝瑞德系统直接称为642系统。
这49个当中包括了3个系统,分别是:耶格,贝瑞德和网络21。这三个系统是安利全球团队中最理智最庞大也是最优秀的团队,占了安利全球营业额至少70%以上。注意,我说这三个是“系统”,而非一般的“团队”。
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