财务软件市场上有各种各样的产品，它们的价格和功能也各不相同。因此，选择适合自己企业的财务软件需要综合考虑多个因素，而不仅仅是价格。用友好会计财务软件是不错的选择，本篇文章给大家谈谈计提社保在财务软件怎么做账，以及计提社保在财务软件怎么做账呢对应的知识点！
微信号：186791106581、企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用-社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。
2、借：生产成本，制造费用，管理费用，销售费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。
3、法律分析：计提社保时：借：管理费用贷；应付职工薪酬——社保（公司承担）缴纳社保时：借：应付职工薪酬——社保（公司承担）；其他应付款——社保（个人承担）贷：银行存款。
4、众所周知，基本上所有的企业都会为员工缴纳社保，然而很多财会人员在计提社保费时不清楚怎么做会计分录，下面深空网就跟大家详解。
5、如今，每年企业都会为员工购买社保，关于这笔社保费用基本上都是由企业每个月进行代扣代缴的，很多财会人员不太清楚计提社保费怎么做会计分录，下面我们来看看吧。
6、员工社会保险费一般由企业代缴，企业应按照相关法律法规向社会保险管理机构缴纳有关费用。
计提社保时分录为， 借：管理费用—社会保险费(单位部分)， 贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)。
借：经营费用（管理费用等）贷：银行存款 因是本年度内的，上月没计提，下月缴纳，直接列支就行了，如果金额较大，在财务报告中说明一下。
计提社保和公积金时：借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出等（明细科目为社保或公积金 ），贷：应付职工薪酬 -社保或公积金 （单位负担部分）。
计提的功能 在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。预计某些应付账款。其他符合会计制度的预计项目。
1、雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。主要包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费。
2、要是体现在账目中分录：借：营业外支出-个人社保或其他，贷：应付职工薪酬-工资。要是可以和员工商量下，把这部分增加进入收入中，之后正常扣除，其到手收入并不影响，相对对于公司更为合适。这样分录就和正常的一样了。
3、如今，基本上所有企业都会为员工购买上社会医疗保险，对于财会人来说，很多人不清楚为员工购买社保该计入到哪个科目，下面深空网就跟大家详细讲解。为员工购买社保怎么做账？员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。
4、企业缴纳社保、公积金时，做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费/公积金（个人部度分），贷：银行存款/现金。
个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。
缴纳时：借：其他应付款---住房公积金100 贷：银行存款100 社保也一样，那么具体的计提分录是怎样的。
计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付知职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
企业在做工资表的时候，可以在工资表上做单独的列次来核算五险一金中的各项金额，作为应纳税所得额的扣减项来核算。
贷：银行存款/现金。计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
1、“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
2、发工资时：借：应付职工薪酬/工资(应发工资)贷：银存或现金（实发工资）其他应付款/代扣个人医疗保险 （这时只有个人部分是因为企业给你交的也算到你自己的里面了。
3、首先可以肯定：实发工资+各种扣款=应付工资。这样的计算管理费用应该没有重复扣款 五险一金会计分录：企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。
关于计提社保在财务软件怎么做账和计提社保在财务软件怎么做账呢的介绍到此就结束了，无论您选择哪一款财务软件，都要牢记其实际成本和预期收益，并根据自己的企业需求进行选择。
